Conceptversie. Deze tekst is nog niet juridisch gecontroleerd en wordt vóór de officiële lancering aangepast.
Geldig vanaf [datum]. Voor werkzoekenden en werkgevers die Cvacature.nl gebruiken, aangeboden door Cvacature B.V., KvK [nummer], Rivium Boulevard 156, 2909 LK Capelle aan den IJssel, info@cvacature.nl. Wij schrijven het zo eenvoudig mogelijk; onduidelijk? Mail ons.
1. Wat Cvacature.nl is
- Cvacature.nl is een vindplaats waar werkgevers vacatures plaatsen en werkzoekenden solliciteren.
- Wij zijn geen werkgever, uitzendbureau of bemiddelaar. Er komt tussen ons en een werkzoekende of werkgever geen arbeidsrelatie tot stand en wij selecteren niemand. Of er een baan komt, beslissen werkgever en werkzoekende zelf.
- Wij spannen ons in om de site goed te laten werken, maar beloven geen resultaat: geen aantal sollicitaties, bezoekers of aangenomen kandidaten, tenzij wij dat schriftelijk uitdrukkelijk toezeggen.
- Wij kunnen de site tijdelijk uitzetten voor onderhoud of bij een storing, en mogen functies verbeteren, aanpassen of stoppen. Verdwijnt daardoor een functie waarvoor je uitdrukkelijk betaald hebt, dan kun je je budget voor de andere functies blijven gebruiken.
- Wij mogen hulp van anderen inschakelen om de site te laten werken, zoals hosting en betalingen.
2. Account
- Je gebruikt Cvacature.nl vanaf 16 jaar. Je logt in met een code per e-mail, met Google of met Apple.
- Solliciteer je met een e-mailadres waar nog geen account bij hoort, dan maken wij na bevestiging van je e-mailadres automatisch een account voor je aan. Je sollicitaties zie je dan in Mijn account.
- Je gegevens zijn juist en actueel. Je deelt je account niet en gebruikt het alleen voor jezelf of, als werkgever, voor je eigen bedrijf. Je beveiligt je e-mail, Google- of Apple-account goed, want wie daar toegang toe heeft, kan ook in jouw account.
- Kan iemand anders mogelijk in je account, bijvoorbeeld omdat je e-mail is gehackt, dan neem je meteen maatregelen en meld je het ons zo snel mogelijk.
- Wij mogen een inlogmogelijkheid, zoals Google of Apple, wijzigen of stoppen. Je moet dan mogelijk opnieuw inloggen met een code per e-mail.
- Wij mogen een account blokkeren bij misbruik, na een waarschuwing, behalve als snelheid nodig is.
- Wij mogen werkgevers bij of na aanmelding controleren, bijvoorbeeld op KvK-gegevens, om fraude en oplichting te voorkomen. Tot de controle is afgerond mogen wij het gebruik deels of geheel blokkeren. Bij vermoeden van fraude of als je gevraagde informatie niet geeft, mogen wij direct stoppen zonder schadevergoeding.
3. Voor werkzoekenden
- Solliciteren en het gebruik van de site is gratis.
- Een sollicitatie gaat naar de werkgever. Wij garanderen geen reactie en staan niet in voor wat een werkgever met je gegevens doet nadat hij ze heeft ontvangen. Daarvoor geldt het privacybeleid van die werkgever.
- Op sommige vacatures solliciteer je op de website van de werkgever zelf. Dan geef je je gegevens rechtstreeks aan de werkgever en niet via ons.
- Upload je een cv bij een sollicitatie, dan komt dat in de CV-database zoals in de privacyverklaring staat. Je kunt dat altijd uitzetten of je account verwijderen.
- Zet geen BSN, kopie van je identiteitsbewijs of gevoelige gegevens (zoals gezondheid of geloof) in je cv.
- Je gebruikt de site alleen om zelf werk te zoeken. Je geeft geen valse of onvolledige informatie en verstuurt geen nep-sollicitaties.
- Je gebruikt de site niet voor zakelijke doeleinden, bijvoorbeeld om als recruiter werkgevers te benaderen of eigen diensten aan te bieden, zonder onze schriftelijke toestemming.
- Je haalt geen gegevens van de site met scrapers of bots en laat geen geautomatiseerde handelingen uitvoeren.
- Wij mogen informatie die in strijd is met deze voorwaarden aanpassen of verwijderen.
4. Voor werkgevers: vacatures
- Een vacature plaatsen is gratis en blijft 60 dagen online, tenzij je hem eerder sluit.
- Een vacature is echt, actueel en volledig, staat bij de juiste branche en gaat over een bestaande functie. Je noemt een salaris of salarisschaal als de wet dat vraagt.
- Je discrimineert niet, vraagt geen geld van sollicitanten en gebruikt de vacature niet om iets te verkopen of gegevens te verzamelen.
- Je plaatst dezelfde vacature niet meerdere keren en haalt hem niet kort offline om hem opnieuw bovenaan te krijgen.
- Je bent zelf verantwoordelijk voor de inhoud en de rechten op teksten, afbeeldingen en logo's. Je geeft ons toestemming ze op Cvacature.nl te tonen.
- Wij mogen een vacature redelijk aanpassen, bijvoorbeeld spelling, opbouw en zoekwoorden, ook met hulp van AI, en hem ook op andere sites en apps tonen om meer mensen te bereiken. Wij zetten kennelijk ongewenste aanpassingen op je verzoek zo snel mogelijk terug. Bezwaar tegen verder gebruik na het einde van je account kun je maken via info@cvacature.nl.
- Wij mogen een vacature weghalen die niet aan deze regels voldoet. Wij laten je dat met reden weten, behalve bij spoed.
5. Voor werkgevers: kandidaatgegevens
- Je gebruikt gegevens van kandidaten alleen om over werk met ze te praten, en niet voor reclame of om door te geven of te verkopen.
- Je bent na ontvangst zelf verantwoordelijk volgens de AVG. Je verwijdert de gegevens uiterlijk 4 weken nadat de procedure is afgerond, of tot 1 jaar als de kandidaat daar toestemming voor geeft. Neem je iemand aan, dan hoort het in je personeelsdossier.
- Je haalt vacatures of cv's niet geautomatiseerd of in bulk binnen (scrapen, bots) en bouwt er geen eigen database van, tenzij wij dat vooraf schriftelijk goedvinden.
- Je verkoopt of deelt je toegang tot Cvacature.nl niet en gebruikt de site niet voor een concurrerende dienst, zoals het voor derden zoeken van cv's.
- Voor de CV-database moet je KvK-nummer zijn goedgekeurd.
6. Budget, prijzen en betalen
- Je betaalt vooraf een bedrag als budget. Daarvan gaan af: een cv ontgrendelen (nu € 1,00 per cv), sponsoring en de AI-vacaturebouwer. De actuele prijzen staan bij het product.
- Prijzen zijn exclusief btw. De btw wordt bij het afrekenen berekend. Betalen gaat via Mollie.
- Na betaling krijg je een factuur per e-mail en onder Facturen.
- Wij mogen prijzen wijzigen. Voor budget dat je al hebt, blijft de oude prijs gelden tot een maand na de melding.
- Een ontgrendeld cv is direct geleverd. Je kunt dus niet herroepen en krijgt geen geld of budget terug.
- Ongebruikt budget is 12 maanden geldig en vervalt daarna. Budget wordt niet terugbetaald, ook niet als je stopt of je account wordt beëindigd.
7. Gesponsorde vacatures
Betaal je om bovenaan te staan, dan staat er duidelijk "Gesponsord" bij. Je betaalt alleen voor de periode of de klikken die je kocht. Sponsoring geeft geen garantie op aantal sollicitaties. Wij bepalen welke klikken meetellen en laten verkeer van bots en zoekmachines buiten beschouwing. Is je budget op, dan stopt de sponsoring tot je het aanvult.
8. Vacatures of cv's melden
Zie je een vacature of cv die illegaal, misleidend of onjuist is? Mail info@cvacature.nl met de link en je reden. Wij bekijken het binnen 15 werkdagen en laten weten wat wij besluiten en waarom. Ben je het er niet mee eens, dan kun je bezwaar maken via hetzelfde adres.
9. Aansprakelijkheid
- Wij zijn niet aansprakelijk voor de inhoud van vacatures, cv's en berichten van gebruikers, en niet voor wat gebruikers met elkaar afspreken.
- Voor schade door een fout van ons zijn wij aansprakelijk tot hoogstens het bedrag dat de werkgever in de 12 maanden daarvoor aan ons betaalde, en voor werkzoekenden tot € 500. Wij zijn nooit aansprakelijk voor gevolgschade zoals gemiste inkomsten of verlies van gegevens.
- Deze beperking geldt niet bij opzet of bewuste roekeloosheid, en niet voor wat de wet dwingend voorschrijft.
- Een werkgever vrijwaart ons voor claims van derden die voortkomen uit zijn vacature of zijn gebruik van kandidaatgegevens.
- Wil je ons aansprakelijk stellen, dan meld je de tekortkoming schriftelijk en geef je ons een redelijke termijn om het te herstellen. Onze administratie en logbestanden gelden als bewijs, tenzij jij het tegendeel aantoont.
10. Einde, wijzigingen en klachten
- Je kunt altijd stoppen door je account te verwijderen bij Mijn account. Wij mogen het gebruik beëindigen met een opzegtermijn van 30 dagen, of direct bij ernstig misbruik of fraude.
- Gebruik je je account al 36 maanden niet meer, dan mogen wij het opzeggen en je gegevens verwijderen. Wij mailen je daarvoor eerst, maar zijn daartoe niet verplicht als dat niet kan.
- Wij mogen deze voorwaarden wijzigen. Nadelige wijzigingen melden wij 30 dagen vooraf, met de ingangsdatum en waar je de nieuwe tekst leest; je mag dan zonder kosten stoppen. Gebruik je de site na die datum, dan gelden de nieuwe voorwaarden.
- Klachten stuur je naar info@cvacature.nl. Wij reageren binnen 15 werkdagen.
11. Toepasselijk recht
Nederlands recht is van toepassing. Geschillen komen bij de rechtbank Rotterdam, tenzij de wet een consument toestaat naar zijn eigen rechter te gaan.
12. Overig
Is een bepaling ongeldig, dan blijven de andere gelden. Overmacht (iets buiten onze macht, zoals een storing bij een leverancier of een cyberaanval) ontslaat ons tijdelijk van onze verplichtingen; duurt het langer dan 30 dagen, dan mag elk van ons de overeenkomst beëindigen. Verkopen wij ons bedrijf of een deel ervan, dan mogen wij deze overeenkomst overdragen aan de nieuwe eigenaar; wij laten het je weten. Wij houden vertrouwelijke informatie die je ons toevertrouwt geheim, behalve als de wet ons dwingt het te geven. Wijzigen je naam, adres, e-mailadres of factuurgegevens, dan geef je dat snel aan ons door. Bij strijd tussen deze voorwaarden en de privacyverklaring gaat de privacyverklaring voor over persoonsgegevens.
Waar deze voorwaarden "schriftelijk" zeggen, telt ook e-mail of een bericht via de site, zolang duidelijk is van wie het komt en dat het niet is aangepast.